Contrat d'insertion Art.60 §7
Les personnes accompagnées par le Passage 45 peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un contrat de travail d’insertion Article 60§7*.
L’accès à ce dispositif intervient à l’issue d’un parcours d’accompagnement vers l’emploi et d’un processus de recherche d’emploi. Dans ce cadre, le CPAS peut proposer un contrat de travail à temps plein (38h/semaine), dont la durée est déterminée en fonction du temps nécessaire pour permettre l’ouverture de certains droits sociaux (1 an dans la majorité des cas).
Tout au long du contrat, les travailleurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé visant à renforcer leurs compétences sociales, professionnelles et techniques.
Lorsque cela s’avère nécessaire, les travailleurs peuvent également suivre des formations durant leur temps de travail dans le cadre du projet « Passage 45 – Upgradez-nous », cofinancé par l’Union européenne. Ce projet a pour ambition de soutenir le développement des compétences et d’améliorer les perspectives d’emploi à long terme grâce à des actions de formation et/ou de validation des compétences.
Ainsi, le dispositif Article 60§7 constitue une véritable étape vers une insertion professionnelle durable, en combinant expérience de travail, accompagnement et développement des compétences.
* L'article 60§7 de la loi organique du 08/07/1976 des CPAS stipule que "lorsqu'une personne doit justifier d'une période de travail pour obtenir le bénéfice complet de certaines allocations sociales, le CPAS prend toutes les dispositions de nature à lui procurer un emploi. Le cas échéant, il fournit cette forme d'aide sociale en agissant lui-même comme employeur."
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